核心提示：12月7日，国务院常务会议原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。此举标志着“五一黄金周”将退出历史舞台。据了解，假日调整方案有望在除夕前公布。

　　八年的五一黄金周改变了人们的生活、休闲方式，如今新休假方案即将出台，与黄金周有关的旅游业、商业是否会受到影响？将与假日调整方案同时推出的带薪休假制度能否真正贯彻落实，所有的答案都值得期待。

　　新闻由来

　　“五一黄金周”将退出历史舞台

　　12月7日，在国务院常务会议上，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》获得原则通过。这预示着已存在8年的“五一黄金周”将在明年告别国人的生活。取而代之的是：五月一日放假一天，同时增加“端午”“清明”“中秋”三个中国传统节日成为法定假日，假期均为一天。由此计算：国家法定假日总天数由原来的10天增加为11天。

　　“假日新政”激发公众参政热情

　　在这项决议获通过之前，有关部门曾通过网络向民间征求意见。新华网称：从11月9日至11月15日的7天时间参加调查的网民达到155万。这家权威性颇高的门户网站通过调查得出的结论是：约有八成网民支持法定节假日调整方案。

　　在意见征求期间，颇有戏剧性的一幕发生在11月13日，包括红网、华西都市报、扬子晚报在内的国内22家媒体共同发出了“保留五一黄金周”的呼声。节假日调整方案充分调动了公众的参政热情。

　　最新进展

　　假日调整方案有望除夕前公布

　　日前，全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明表示，假日调整的方案最迟有望在除夕前公布。方案在元旦前公布也有可能，因为这样正好可以对2008年全年的假日调整进行明确。

　　蔡继明认为，假日调整草案之所以是“原则通过”，和带薪休假方案草案的可操作性待进一步细化有关。带薪休假的可操作性问题也会影响到假日调整的方案。在细化和完善后，二者可能“同步”出台。

　　如调整顺利，十一黄金周也将取消

　　蔡继明介绍，他们原本的设计方案是取消五一和十一两个黄金周。“有关部门考虑到这么多年来民众已经形成了对长假期的偏好，而且同时取消可能会产生很大的负面影响，所以采取了一个折中的方案。”按照蔡继明的设想，如果本次调整顺利，到明年十一没有出现很大的问题，那么下一步假期调整就是要取消十一黄金周。

　　民间声音

　　传统节日成法定假日

　　符合中国人的生活习惯

　　在记者的采访中，来自于民间的声音似乎更动听：70岁的原棉纺厂职工吕大爷很赞成这一举措。他说，长假过于集中，尤其是学生，不应该放假太多。而对于增加“端午”、“清明”、“中秋”三个传统节日为法定假日的做法他感觉比较符合中国人的生活习惯，“清明你可以和家人为先人扫墓，中秋你也可以全家团聚，这是中国传统文化的体现，能让更多年轻人记住。”

　　市民翟先生认为虽然五一长假被取消，但假期总数量却增多，这也是符合民生的体现，毕竟现在工作压力比较大，需要有假期去充分调整休息。

　　学者观点

　　“带薪休假”值得期待

　　真正贯彻需要过程

　　与是否取消“五一黄金周”所出现的分歧不同的是，众多网民与民众对全面推行职工带薪休假制度的支持率颇高。新华网给出的支持率数据是大约90%。

　　石家庄市社科院社科专家梁勇认为，带薪休假主要体现了劳动权利与休息权利的平等。“"带薪休假"是公共财政体制内的享受，"带薪休假"的提出是对劳动者休息权利的肯定，也是提高人权文明的举措。”梁勇说。

　　虽然“带薪休假”制度通过引来一片掌声，但其可操作性仍被人质疑。一位网友在自己的博客中直言：“带薪休假不是新权利，早在1995年的《劳动法》中就曾提出过。如今再次被提及，如何才能保证民办企业等中小企业职工都能享受到此种权利？”“不要说是带薪休假，就是普通的节假日，我们有时都不能休息。”一位不愿透露姓名的私企员工说。“不能排除一些私营企业会将此制度"规避"掉。”梁勇说，保障它真正贯彻执行的确需要过程。它需要有关部门的引导与监督，我们对此不能过于乐观，但也不能太悲观。政策肯定会覆盖到所有劳动者。